Обаждате ли се на всички, които са подали документи за работа с отговор дали са одобрени?

Отговор: Всяка наша обява за работа завършва с уточнението, че контакт ще бъде осъществен само с преминалите предварителния подбор по документи. Понякога за една свободна позиция се събират стотици кандидатури, така че физически е невъзможно всички подали документи да бъдат информирани. Одобрените кандидати за следващите стъпки по подбора (интервюта, тестове, събеседване и др.) задължително се информират за всеки резултат, независимо дали е положителен или отрицателен.

Какви са договорите, които сключвате с назначените?

Отговор: Всички одобрени кандидати, след преминаването на процедурите по набор и подбор, се назначават на постоянен или срочен трудов договор (чл.67 от КТ) в зависимост от изискванията на клиентите и режимите на охраняваните обекти. Договорите се сключват при пълно спазване на изискванията на Кодекса на труда и се регистрират в НОИ.

Всички договори са обвързани с изпитателен срок (чл.70 от КТ) за обучение, адаптация и преценка на възможностите. Този срок е от три до шест месеца в зависимост от изискванията на длъжността. Ако договорът не бъде прекратен до изтичането на срока на изпитване, той автоматично става окончателен и безсрочен .

Какви са заплатите и как се изплащат?

Отговор: Размерът на заплатите за различните длъжности е фирмена тайна и е предмет на обсъждане само с одобрените за работа кандидати преди назначаването им. При определяне на размера на заплатите са спазени всички законови изисквания за минимална работна заплата и минимален осигурителен праг за всяка категория персонал.

Дружеството прилага смесена система на заплащане, като освен гарантираната базова част служителите получават и променлива, която зависи от личните резултати и приноса на всеки.

Всички начисления и удръжки са в пълния им размер съгласно Кодекса на труда, Закона за облагане на доходите на физическите лица, Кодекса за социално и обществено осигуряване.

До 20-то число на месеца, следващ отработения, всеки работещ в дружеството получава фиш с подробна справка за всички начисления и удръжки, направени на и от служителя и работодателя, както и сумата за получаване. До същата дата се получават и ваучерите за храна от социалните фондове на дружеството.

До 25-то число на месеца, следващ отработения, сумите за получаване се превеждат по банков път в посочена от служителя банка и сметка.

Какво е възнаграждението за позицията „монтьор, електронно телекомуникационно оборудване” /техник на СОТ/?

Отговор: Всяка операция, извършвана от техниците на СОТ, по монтаж, демонтаж, планово и аварийно обслужване и ремонт на системи за сигурност, видеонаблюдение и пожароизвестяване е стандартизирана във време за изпълнение и разценка на труда. Всички операции се документират и контролират на база на лимитни карти. Размерът на месечното възнаграждение се определя от обема на работа на основание на отчетените лимитни карти и контрола на качеството на извършената дейност. По този начин заплатите на техниците на СОТ нямат ограничения в размера.

Предвид нерегулярния характер на заявките, техниците на СОТ имат персонален, гарантиран минимум на месечното възнаграждение.

От социалните фондове на дружествтото техниците на СОТ получават допълнително ваучери за храна в размер на 60 лв. месечно.

Ползват ли работещите в дружеството платен годишен отпуск и в какъв размер?

Oтговор: Всички работещи в дружеството ползват платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни годишно. По–голям размер на платен годишен отпуск имат само тези, които работят на ненормиран работен ден или са трудоустроени. В месец декември се изготвят и одобряват графици за отпуските на всички работещи за следващата година. График за отпуск се прави и на новозначените веднага след назначаването им.

Как се изплаща ползвания платен годишен отпуск?

Отговор: Съгласно КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските сумата за изплащане на ползван платен годишен отпуск, се изчислява на база трудово възнаграждение, получено през месеца, предхождащ месеца, в който е ползван отпускът.

Какво е работното време на охранителите?

Отговор: Различно, според режима на охранявания обект. Всички охранители работят по предварително изготвени месечни графици, в които са заложени броят и продължителността на смените.

Работното време се отчита сумaрно и се изравнява на период от шест месеца.

Политика на дружеството ни е да не допускаме извънреден труд. Ако все пак, в рамките на шестмесечния период се получат извънредни часове, то те се заплащат по увеличена разценка, съгласно Кодекса на труда.